企业让员工参加拓展训练的目的和意义是什么

　　拓展训练是艰苦劳累的体能训练，挑战体能极限，获得全方位的训练收获;为团队实现更高的士气和战斗力，减少人员的积极性和流失率，下面对“拓展训练的特点和意义”进行具体介绍。

　　拓展训练的特点

　　1、体力训练的艰苦和疲劳所有的拓展训练项目都是对体力的要求，并通过活动项目触发认知活动。

　　2、情感活动，意志活动，有一个清晰的运作过程，需要全身心的投入。挑战理论和身体的极限在掩护训练上是很困难的，尤其是心理训练，这要求姚明挑战自己的极限。自我展示和团队支持。拓展训练的目的是团队的进步，但团队的胜利是由每个成员来争取的，同时，成员也从团队中获得支持和信心。高峰体验。

　　学员在克服困难并完成课程后，会有一种发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验，提升对团队的归属感和认同感。

　　3、教师在课前要对课程的内容、目的、要求和必要的安全注意事项向学生讲清楚，活动一般不讲，不参与讨论，充分尊重学生的主体地位和主观能动性。即使在课后总结时，老师也只是点到为止，主要让学生自己去做。达到自我教育的目的。

　　4、全方位培训收获学员在培训中了解自己的潜力，增强自信。磨砺统一战线克服困难等方面取得了重大进展。进一步了解团队的作用，增强团队参与和责任意识，更和谐地与团队合作。

　　二、企业发展培训的意义

　　1、为团队实现更高的斗志和战斗力在野外进行拓展训练时，面对高难度、高海拔的体验，单凭一个人的力量是不可能完成的。在这一点上，团队成员的团队合作成为每个人自己挑战的元素。

　　2、当每个参与者都成功完成练习在课题上，一种成功的自我满足感和与团队的共同努力，让每个人都从心底感谢团队的支持和鼓励，以及队友们的关心。这个团队的士气和效率在办公室里是前所未有的。减少员工的积极性和流失率归属感是人类需求的一个重要层面。在外展培训的过程中，员工在活动中的成功，来自于同伴的帮助和支持，会让员工在群体中有一种家庭的满足感，并为自己的群体感到自豪。

　　3、通过这样的团队建设，可以增强员工的凝聚力，大大降低员工的流失率。更有用的上下级沟通在实践中，员工之间通过身体和精神的接触，彼此接近，没有间隔感，引起各方的共识，达成默契。就像男人和女人两岸的舞蹈音乐的旋律下,双方没有接触时,这是很常见的实现步骤,和双手和身体的直接接触,这是非常简单的同步,创造和谐,美感。外联培训让员工认识到沟通的重要性。

　　可以使新员工快速适应jobsNew员工在过渡时期(通常是三个月到半年),会选择自己的感受和评价安排来反映,决定是否在公司很长一段时间仍作为跳板。

　　因此，寻求双赢安排制度的实践可以迅速消除新员工的担忧和疑虑，使他们迅速适应操作环境、人事环境。能够提高员工的价值认同，只要认同企业的文化环境，就有可能为承担更多的工作和更大的责任做好准备，进而为企业贡献更多的智慧和发明。